随着“她时代”的到来，女性在职场中的影响力与日俱增。猎聘大数据研究院在国际三八妇女节之际，推出了《2024女性人才数据洞察报告》，该报告基于猎聘平台的大数据，深入分析了女性在职场的创富能力和求职偏好，以及她们在AI时代对新技术的态度。报告的目标是帮助用人方和职场人士更好地理解当代女性人才，为她们营造一个更加友好的工作环境，从而充分发挥她们的价值。
报告显示，从2019年至2023年，男女薪资差距逐年缩小。2019年，男性平均年薪比女性高出30.90%，而到了2023年，这一差距缩小至26.20%。在2024年前两个月，男性和女性的平均年薪分别为24.22万和19.21万，前者比后者高出26.06%。这一变化反映了社会在性别平等方面的进步，同时也表明男女薪资差距仍有改善空间。
在年薪20万以上的女性占比方面，从2019年到2023年，这一比例持续上升。男性的比例从25.49%上升到29.30%，而女性则从16.74%上升到20.60%。尽管女性在这一收入段的比重仍低于男性，但增长速度略高于男性，显示出女性在职场中的价值日益被认可。特别是在北上广深杭等城市，年薪20万以上的女性占比超过30%，其中北京和上海更是超过50%。
在行业层面，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务等行业的男女薪资差距在过去五年中持续缩小。尤其是专业服务行业，男女薪资差距从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。这一变化表明，随着女性教育水平的提升和在各行各业的深入参与，她们的职场竞争力不断增强。
在求职偏好方面，过去五年中，女性对集成电路、批发/零售等行业的兴趣显著上升。这些行业的发展为女性提供了更多的机会，同时也反映了女性对新兴行业的积极探索。此外，男女在求职时的搜索关键词也有所不同，男性更关注国内车企，而女性则更倾向于外企，这可能与他们对工作生活平衡的追求有关。
在AI时代，女性对AIGC（人工智能生成内容）领域的热情高涨。近一年来，女性投递AIGC领域的人次同比增长近200%。在AIGC相关岗位中，产品经理、算法工程师等技术性岗位受到女性的青睐。这表明女性不仅在传统领域发挥作用，也在新兴技术领域展现出强烈的进取心。
报告强调，为了支持女性人才的成长，全社会应共同努力，为她们创造一个更加宽容、友好、多元和公平的职场环境。同时，女性自身也应不断开拓，以实现更加丰富多彩的职业生涯。
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